测试性格的心理测试题测性格类型

性格测试不应成为企业招聘“硬杠杠”还要求做性格测试,不少人因测试结果不合格而被“一票否决”。性格测试真能筛选求职者吗? 性格测试作为一种心理测试工具,旨在通过一系列标准化问题,对测试者的心理特征、性格特点、行为习惯等进行评估和分类。在企业招聘中引入性格测试,初衷是为了更深入地了解求职者的心小发猫。

性格测试”不应成为企业招聘“硬门槛”有的还规定性格测试不通过者一年内不得再次应聘。这种做法引发了求职者的质疑,他们认为性格测试可能不够科学,甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。6月17日《工人日报》以MBTI为例,这一工具基于心理类型理论,通过一系列问题将人们的性格分为16种类型。它原本用于职业指导小发猫。

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部分岗位只招“E人”合理吗?MBTI测试别被过度应用MBTI测试又称迈尔斯—布里格斯性格分类指标,是一种自我报告式的人格测评工具,用来描述人们在获取信息、做出决策、对待生活等方面的心理活动规律和人格类型表现。这个测试把人大致分成了16种类型,测试结果通常由四个字母组成,比如ENTJ、ISFP等等。作为一个人格类型测试后面会介绍。

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