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性格测试不应作为企业招聘的硬性筛选标准过分依赖性格测试来筛选应聘者,可能会忽略应聘者的实际能力和经验导致企业错失那些具有潜力和才华的优秀候选人。关于性格测试的分类,其过于简化的做法值得商榷。将人类复杂多样的性格特质简单归结为16种人格类型,导致对个体特性具有刻板印象和片面理解。人们可能会认为某等会说。
别让“性格测试”断了求职者公平就业路还要求求职者做性格测试,不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。6月17日《工人日报》如此“性格测试”,以致没有标准答案的性格测试成了企业招聘的“硬杠杠”不是新鲜事,而是老问题。近年来,MBTI、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相后面会介绍。
谨防就业歧视“新马甲”“面试要求提供MBTI人格测试截图”“因性格测试被拒”…社交媒体上,常有求职者吐槽此类现象。近年来,MBTI人格测试受到追捧。此类测试以“贴标签”的方式刻画个人性格倾向、心理特征和潜在能力,准确性和科学性一直存疑。如果企业以这种网红爆款的性格测试筛选人才,将使招等会说。
婚前“坦白局”,保险还是冒险?婚前“坦白局”,保险还是冒险?半月谈记者梁姊“对伴侣的生理指标、性格喜好、人格人品、征信曲线、忠诚度甚至脱发基因做一场全方位测试。”结婚前夕,网友晓琳和未婚夫的相互“坦白”引起“围观”。“坦白局”的走俏,似乎也在佐证着在日益进入风险社会的当下,连婚姻这一为等我继续说。
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信号山:当“E人”和“I人”来到“醉”有氛围感的青岛在心理学MBTI性格测试中,“E”代表外向型人格(Extraversion),“I”代表内向型人格(Introversion)。那么,当“E人”和“I人”来到“醉”有氛围感的青岛,“E人”会感到无聊吗?“I人”会觉得“社恐”吗?多元玩法辐射全市,今年夏天的城市邀请函上,写着全新的社交开场白。让观众能够小发猫。
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