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性格测试准不准?招聘准入门槛莫耍性子MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格…毕业招聘季到了,性格测试成为“上岸”关键词。据工人日报报道,除笔试、面试外,很多企业在招聘中设置了上述性格测试,有的人三轮面试都过了,却被性格测试筛了出去而错失岗位。对此,大批网友留言,或是倾诉相似的遭遇,或是吐槽该测试的专业好了吧!

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“性格测试”不应成为企业招聘“硬门槛”有的还规定性格测试不通过者一年内不得再次应聘。这种做法引发了求职者的质疑,他们认为性格测试可能不够科学,甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。6月17日《工人日报》以MBTI为例,这一工具基于心理类型理论,通过一系列问题将人们的性格分为16种类型。它原本用于职业指导小发猫。

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“性格测试被拒” 谨防就业歧视“新马甲”“面试要求提供MBTI人格测试截图”“因性格测试被拒”……社交媒体上,常有求职者吐槽此类现象。近年来,MBTI人格测试受到追捧。此类测试以“贴标签”的方式刻画个人性格倾向、心理特征和潜在能力,准确性和科学性一直存疑。如果企小发猫。

别让“性格测试”断了求职者公平就业路如此“性格测试”,以致没有标准答案的性格测试成了企业招聘的“硬杠杠”不是新鲜事,而是老问题。近年来,MBTI、九型人格等性格测试在职是什么。 性格是抽象的,用分数量化考评或通过分类判断高低优劣、决定取舍,其本身就不靠谱。企业简单地搬来性格测试作为招聘门槛,甚至过分夸大其是什么。

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性格测试不应作为企业招聘的硬性筛选标准过分强调MBTI类型的一致性容易导致团队合作趋于单一化,从而限制了团队的创新和发展潜力。性格测试在招聘过程中具有一定的参考价值,但并不能作为硬性筛选标准。因此,企业在招聘时应该综合考虑应聘者的专业技能、工作经验以及成长经历等多方面因素,以确保选拔到最符合企业小发猫。

MBTI取代星座,新社交代码还是标签化文|肖焕“你是i人还是e人?”近两年,MBTI似乎取代了十年前“十二星座”的地位,成为年轻人社交时必不可少的名片,不仅出现在新同学、新同事的自我介绍里,甚至还出现在了公司招聘面试或高校宿舍分配的个人信息统计中。与由出生日期决定的星座不同,MBTI类型是性格测试的结果,前小发猫。

MBTI,更适合当代年轻人的星座和八字?随后知道了这是正流行的MBTI性格测试,知道了每个字母代表着不同的意思。有趣的是,在年轻人的社交中,MBTI早已不仅是性格测试,它早已成为了一种社交名片,甚至万物皆可MBTI。有的HR会用MBTI来筛选候选人,有的求职者则直接把自己的MBTI类型写到简历中;年轻人的日常交流中时等会说。

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