什么是自动离职_什么是自动投案
有消息称月之暗面收缩出海,相关负责人离职创业月之暗面几位出海产品负责人已于近期离职创业。消息进一步指出,今年9月,月之暗面决定停止更新两款已上线的出海产品——Ohai和Noisee,暂时收缩了出海to C应用。月之暗面当时表示,做这两款产品只是尝试,并未正式立项,所以很快做出了调整;月之暗面主动选择做减法,更加聚焦Kim说完了。
追觅科技中国区执行总裁郭人杰离职,未来或将创业11月4日晚间消息,据消息人士透露,追觅科技中国区执行总裁郭人杰离职后或将创业,截至发稿未得到当事人回应。这并非追觅高管第一次离职创业。成立于2022年的国内全自动咖啡机企业“咖爷科技”,其创始人、CEO吴鹏正是追觅早期核心员工之一。曾在2023年内接连完成天使轮、..
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领导逼你主动离职的3种手段,大多数人都扛不住,但别慌,别内耗,3招让你...你不内耗,内耗的就是领导。职场上,现在很多领导不是一门心思搞业绩,搞人才培养,而是研究如何整员工,拿着鸡毛当令箭,看谁不顺眼,就小题大做,千方百计挤兑人才,逼迫你主动离职,好安插自己的亲信进来。而大多数中小领导是没有权限直接调动、辞退员工,只能靠一些小手段,小阴招,给还有呢?
早报:vivo前员工称主动离职也有N+1 腾讯发布财报【CNMO科技早报】vivo前员工称离职大半年还收到年终奖,主动离职也有N+1;腾讯控股正式公布其2023年第四季度及全年的财务报告;有博主根据此前的设计草图,再度制作了一组华为P70系列新机的渲染图,并且加入了全新的配色;荣耀CEO赵明对荣耀Magic6系列的功能体验充满信心,并后面会介绍。
韩医学院教授团体宣布到期将自动离职 政府称辞职尚未受理当地时间24日,韩国政府表示,韩国医学院教授的辞呈递交并非通过常规手段进行,且目前尚未得到受理,因此依法到期自动离职的说法并不成立,呼吁医学教授群体秉持医者伦理,不要置病患于不顾。23日,韩国全国医科大学教授紧急对策委员会宣布,距离医学院教授集体递交辞呈已经过了一小发猫。
女子下班遇车祸,续假遭拒被自动离职,当事人:姓名、身份证号也被公司...近日,广东湛江赵女士在网上爆料,她因伤住院7天,请了7天假,续假时却遭到公司拒绝。之后公司以旷工超过三天为由,要求赵女士自动离职,甚至好了吧! 赵女士解释,朋友圈里的那张照片是以前拍的,并不是人事经理认为的“续假前一天”,并认为公司以一张照片来判断员工伤情,实属不妥。“我个好了吧!
逼迫员工“自动”离职被判赔,“花式裁员”须杜绝□丁家发劳动者权益保护关乎社会公平,构建和谐的劳动关系,需要用人单位和员工双向奔赴,共同遵守《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规。现实中,有用人单位想解雇员工,但又不愿支付解除劳动合同补偿金,于是开始动“歪脑筋”,找各种理由逼迫员工“自动”离职。近小发猫。
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广本员工“抢着被裁”!补偿政策吸引力惊人,已有2300人主动离职近日,广汽本田(广本)员工"抢着被裁"的消息在市场上引起广泛关注。据蓝鲸财经报道,相关知情人士透露,广本在5月启动了大规模裁员行动,首批裁员名额达到2900个,其中900个名额由员工主动离职,还有超过1000个名额被动裁员。据相关报道称,广本采取的是“N+2+1.8”的赔偿方案,其中还有呢?
恶意增加工作量逼员工“自动”离职,这种行为违法!找各种理由逼迫员工“自动”离职。近日,北京市第三中级人民法院就发布了这样一起典型案例。沈女士是一位平面设计师,就职于北京某科技等会说。 公司这样做的目的就是为了逼迫自己离职。沈女士:我们之前都是正常的工作量。自从他跟我们谈完想让我们离职什么的,他又加上去的工作量等会说。
小鹏汽车自动驾驶总监离职加盟英伟达? 本人发声辟谣凤凰网科技讯4月2日,今日有自媒体报道称,小鹏汽车自动驾驶产品高级总监刘毅林将离职,目前内部已经宣布这一变动。报道还提到,刘毅林离职后,或将加入英伟达,投奔至吴新宙麾下。随后刘毅林发布微博辟谣称:感谢朋友们的关注,电话、微信一直不停,目前任何“加盟其他企业”的均为等我继续说。
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