公司内部调岗违反劳动法吗

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员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:合法解除无需赔偿项目完工后,公司计划调整员工工作地点,但员工拒绝调岗且逾期未报到,公司是否有权单方面解除劳动合同?近日,重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件,因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排,公司以其违反劳动纪律为由将其辞退,法院判决公司无需向该被辞退的员工支等我继续说。

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如厕未报备被解聘?特殊岗位管理要万无一失近日,重庆一名救生员因屡次违反公司规章制度被解除劳动合同一事,引发网络热议。法律人士指出,特殊岗位的职责要求和行业规范决定了严格管理的必要性;当然,在不同行业里,企业应建立灵活的替岗机制,在严格纪律与人性化管理之间找到平衡。《劳动报》12月9日) “如厕未报备被解好了吧!

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孕吐不适请假却遭公司辞退,她诉至法院后得以返岗并补发工资她将公司诉至法院。而在人民法院支持其请假诉求后,培训机构又提出员工请假不符合流程规范。如此被开除的员工,能够顺利回到原岗上班吗?她被违法解除劳动关系期间的工资又该如何支付?29岁的许女士在怀孕2个月的时候被所在培训机构开除。公司给出的理由是许女士违反公司规是什么。

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