公司可否安排员工休假
人社小课堂丨用人单位能单方决定不安排职工年休假吗?根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。新职工入职当年可否请休年休假？根据《企业职工带薪年休假后面会介绍。
可以要求把社保费“折算”成工资吗?能分段安排年休假吗?12333为您...电话咨询服务为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等公共服务。来看各地如何答疑解惑—— 01 公司的一位员工希望把单位应缴的社保费折算成工资，直接发给他。这样做行吗？ 02 分段安排年休假，可不可以？
员工没假休不敢休,能强制执行带薪年休假吗?鼓励和激励用人单位积极安排带薪休假。我国早在1994年颁布的劳动法中就确立了带薪年休假法律制度。2008年，国务院颁布《职工带薪年休还有呢？ 公司工作节奏快，任务多，他也希望多干事给领导留下好印象，将来有机会晋升。湖南长沙某事业单位的赵女士称，自己能不能休年假主要看单位事还有呢？
不申请年休假=放弃?律师:年底“清零”需经职工同意年休假不休，年底“清零”？年休假能不能跨年休？未休年休假工资怎么算？职工没有主动申请休年休假等于自愿放弃休假吗？临近年底，许多职工等会说。 许多职工开始关注起未休的年休假。近日，围绕企业和职工关心的这一问题，《工人日报》记者进行了采访。“若用人单位未依法安排休年休假等会说。
没休的年假能不能多换点工资?今年1月1日，人力资源和社会保障部发布关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知，通知明确，企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当按应休未休的年休假天数依小发猫。
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“主动”放弃休年假,能否获得补偿?人力资源和社会保障部发布关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知，通知明确，企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报好了吧！
上年度的年休假没有休,怎么办?权威解释来了《职工带薪年休假条例》规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。也就是说，用人单位应当尽量在1个年度内安排职工休假，如果因生产工作的特殊性而无法安排员工在同1年好了吧！
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强制执行带薪年休假行不行?鼓励和激励用人单位积极安排带薪休假。我国早在1994年颁布的劳动法中就确立了带薪年休假法律制度。2008年，国务院颁布《职工带薪年休说完了。 北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师接触过不少涉带薪休假的纠纷：部分用人单位直接用补偿金方式代替给员工休假，直接导致带薪年休假说完了。
早安黄河口(5月28日)齐鲁寻宝记丨京杭大运河:脉动千年 生生不息员工没假休不敢休，能强制执行带薪年休假吗？近日，河北省人社厅发布《关于全面贯彻落实带薪休假制度的通知》引发公众热议。有业内人士指出，该通知的亮点在于强调过程管理，引入信用机制和评价机制，鼓励和激励用人单位积极安排带薪休假。我国早在1994年颁布的劳动法中就确立说完了。
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山西多举措推动文旅产业高质量发展本文转自：人民日报客户端近日，山西省出台《关于推动文旅产业高质量发展的实施意见》提出全面落实带薪休假制度，用人单位要统筹考虑生产情况和职工本人意愿，对有带未成年子女出游意愿的职工，尽可能安排错峰休假；将“山西文旅年卡”纳入基层工会服务职工范围，引导职工开展省是什么。
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