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性格测试准不准?招聘准入门槛莫耍性子MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格…毕业招聘季到了,性格测试成为“上岸”关键词。据工人日报报道,除笔试、面试外,很多企业在招聘中说完了。 想摸透性格测试的窍门,不是难事。一名HR直言,曾帮应聘朋友做过线上性格测试,琢磨哪个选项更符合应聘岗位的用人特质。结果,这个朋友拿到说完了。

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性格测试”不应成为企业招聘“硬门槛”它主要反映测试者在特定时刻的心理状态,并不能稳定代表一个人的长期人格特征。性格是多维和动态变化的,MBTI等量表工具捕捉的只是瞬时心理状态,无法全面揭示个人的真实能力和潜力。误读或滥用测试结果,可能会在评估个人能力时带来偏见。性格测试,如MBTI、卡特尔16PF等,类等我继续说。

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“性格测试被拒” 谨防就业歧视“新马甲”“面试要求提供MBTI人格测试截图”“因性格测试被拒”……社交媒体上,常有求职者吐槽此类现象。近年来,MBTI人格测试受到追捧。此类测试以“贴标签”的方式刻画个人性格倾向、心理特征和潜在能力,准确性和科学性一直存疑。如果企后面会介绍。

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别让“性格测试”断了求职者公平就业路还要求求职者做性格测试,不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。6月17日《工人日报》如此“性格测试”,以致没有标准答案的性格测试成了企业招聘的“硬杠杠”不是新鲜事,而是老问题。近年来,MBTI、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相等会说。

性格测试不应作为企业招聘的硬性筛选标准□张嘉晴(青岛大学)近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中屡见不鲜,众多企业开始将此类测试融入面试环节,并在岗位调整及晋升时加以运用。部分公司甚至明确规定,若性格测试未通过,应聘者一年内将无法再次投递简历,此举引发了大量求职者的不满。..

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MBTI取代星座,新社交代码还是标签化文|肖焕“你是i人还是e人?”近两年,MBTI似乎取代了十年前“十二星座”的地位,成为年轻人社交时必不可少的名片,不仅出现在新同学、新同事的自我介绍里,甚至还出现在了公司招聘面试或高校宿舍分配的个人信息统计中。与由出生日期决定的星座不同,MBTI类型是性格测试的结果,前还有呢?

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MBTI,更适合当代年轻人的星座和八字?随后知道了这是正流行的MBTI性格测试,知道了每个字母代表着不同的意思。有趣的是,在年轻人的社交中,MBTI早已不仅是性格测试,它早已成等会说。 现在的年轻人甚至可以分为两类:信MBTI的和不信MBTI的。不懂MBTI已经很难社交了MBTI广为传播的一个原因,是其测试结果的简明易懂、容等会说。

评论之星·漫评 | 做不被MBTI定义的自己□喻紫菲杨恬(武昌首义学院)近日,J人和P人,成为继E人和I人后年轻人的新话题。根据MBTI性格测试,J人有明确的目标和计划,P人则倾向于做事小发猫。 过度依赖与人格类型测试结果相匹配的人进行人际交往等,不可将其视为决定性定义,更应该重视人格的多样性,注意自我个性在环境、经历下产小发猫。

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你知道自己的“旅行MBTI”吗?中国青年报客户端讯(中青报·中青网记者夏瑾)12月28日,携程旅行宣布2023 年度旅行报告正式上线,用户可以在携程旅行App 搜索“年度报告”,看看过去一年的旅行足迹,还可以通过这份年度报告,测算自己的“旅行MBTI(一种性格测试)”。携程旅行品牌营销总经理丁璐介绍,“我们根好了吧!

紫色之美,至此更显其韵据说,这世界上只有信MBTI 的人和没测过MBTI 的人…不知道什么时候开始,与MBTI 有关的词条频繁登上热搜,越来越多的人通过MBTI 测试结果将自己划分到某一人格。这些人格被划分为NF、NT、SJ、SP 四组类型,每个组根据性格特征有着不同的颜色表达,其中,NT 组因为其冷静、理等会说。

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