史上最奇葩的招聘_史上最奇葩的一所大学
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不招属狗的?“奇葩招聘”侵犯平等就业权需要各类专业技术人才,在设定招聘条件时应当公平、平等,一视同仁,不应该设置特别条款来针对特别的人,更不能迷信进行就业歧视。针对这种“奇葩招聘”,求职者可以向当地劳动监察大队进行相应投诉,以维护平等就业的合法权益。现实生活中,一部分企业则比较“聪明”,尽管在招聘说完了。
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公司奇葩招聘要求:不要男也不要女,大学生愣住,过来人说出门道大学生找工作的时候特别善用网络招聘,给很多社恐的大学生提供了不用见面的借口。结果网络招聘其实我们遇到了很多奇葩的公司,还有那些神奇的HR他们提出的用人要求,让人怀疑他们的精神状态到底正不正常。比如一位男同学,在网上找到了一个比较适合自己的公司,乍一看条件什么还有呢?
第2章2 我不禁疑惑,那王玲玲这个奇葩是谁招进来的? 我家公司是餐饮供应巨头,这一行一到节假日反而忙碌。因此公司的招聘要求写得很清楚,节假日需要轮流值班,当然加班工资也一定落实到位,不仅有三倍工资,还有双倍餐补交通补贴,年底也会根据加班情况增加奖金。而王玲玲这人,平时工说完了。
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这么傲慢了?甘肃一私企月薪两千招研究生,应届生:还吃饭不咯!这种薪资待遇和学历要求不匹配的招聘启事,不仅让应届生们感到沮丧和失望,更对他们的自信心造成了严重的打击。有的应届生在看到这样的招聘启事后,不禁陷入自我怀疑:“难道自己多年的努力,就只值这么点钱吗?”“凑数式招聘”屡见不鲜,大学生要注意甄别其实,这种“奇葩招聘”小发猫。
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