测试工作招聘_测试工作招聘面试
招聘要求“熟练使用EXCEL”,到底需要会哪些?很多招聘中都会要求“熟练使用EXCEL”，到底它需要熟练到什么程度？ 我从多个做HR的朋友那里,拿到了各个公司的《EXCEL测试题》对其进行了整理，发现大多数公司对EXCEL的要求，都比较类似，主要就是这几个方面： 1、格式和排版是基础。一般考核的方式，就是拿一张打印出来的好了吧！
性格测试不该成为招聘“硬杠杠”将其当作招聘中决定性的准则，甚至“喧宾夺主”，忽略了求职者的其余重要素养与能力。究其缘由，一方面是由于一些企业觉得，性格测试能够助力企业深入了解求职者的心理素质，提高招聘效率，节省招聘成本；另一方面则可能存在其他的功利化因素。这一做法虽能提升企业人力资源工作的好了吧！
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性格测试被当成招聘“硬杠杠”,有这个必要吗?“3轮面试都过了，最后卡在了性格测试”“刚做完测试，被通知与意向岗位要求不符，可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力，我觉得不准”…当前各地校园招聘火热进行，很多企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求求职者做性格测试，不少人因测试结果不是什么。
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性格测试准不准?招聘准入门槛莫耍性子或是吐槽该测试的专业度，认为纯属浪费时间和感情。公司将性格测试搬上招聘环节，不无道理。一来，任何一个岗位都希望招到性格适配度较高的人才，都害怕碰到有点事就“炸毛”、不配合团队协作、把情绪带进工作的员工。二来，受经验局限、个人偏好等因素的影响，面试官的主观判断还有呢？
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性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?提升招聘效率。那么，将性格测试当作用人单位的招聘门槛，靠谱吗？性格测试在招聘中越来越常见“今年春招，我在北京参加了一场大型招聘会，发现一些挺吸引年轻人的大企业要求做相关的抗压测试、性格测试。”求职者李雪告诉记者，10年前她找工作时，有这种要求的企业还不多见，而现后面会介绍。
性格测试不应作为企业招聘的硬性筛选标准将性格测试作为企业招聘的硬性考核标准切实合理吗？MBTI能够全面概括一个人的能力吗？固定的性格特征的职员一定可以带来预期的工作效果吗？答案是否定的。首先，我们需要明确的是，性格测试并非万能的。虽然它可以帮助我们了解个体的某些特点，但并不能全面反映一个人的能力和好了吧！
海报时评丨性格测试不应成为招聘的“绊脚石”性格测试的结果可能受到测试时心理状态的影响，甚至有时可以通过技巧“伪装”自己的心理形象。从企业的角度来看，性格测试虽有助于找到与岗位更匹配的求职者，提高招聘效率，但过度依赖性格测试可能导致企业忽视求职者的实际能力和潜力。毕竟，工作表现不仅取决于性格，还取决于等我继续说。
性格测试不应成为企业招聘“硬杠杠”MBTI类型与各种工作表现之间的关联非常微弱，它测量的是偏好而不是能力，就像一个人喜欢思考但并不等于善于思考。【详细】性格测试不应成企业招聘“硬杠杠”对用人单位来说，“一测定终身”极可能就此错过“最合适的人”。现实生活中，求职者被性格测试“误杀”的例子不胜枚后面会介绍。
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小米招聘无人车测试安全员:月薪6000元起 要求35岁以下凤凰网科技讯(作者/李光伟) 7月24日，近日小米招聘无人车测试安全员信息曝光。据了解该工作岗位负责操作测试车，保证测试过程中的车辆和人员的安全，驾驶车辆为小米SU7,该工作岗位税前薪资6600元-7800元，要求应聘者40岁(最大84年)以下。凤凰网科技在小米招聘公众号并未查询到后面会介绍。
“性格测试”不应成为企业招聘“硬门槛”□姚艺洋(广西大学)近年来，性格测试如MBTI、卡特尔16PF等在职场招聘中越来越普遍，一些企业甚至将其作为岗位调整和晋升的依据，有的还规定性格测试不通过者一年内不得再次应聘。这种做法引发了求职者的质疑，他们认为性格测试可能不够科学，甚至可能成为就业歧视的“新马甲”好了吧！
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