公司规章制度让员工遵守怎么说
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穿短裤违背了公司规定,员工直接被开除,最终却闹到法院在职场中,遵守公司的规章制度是每位员工应尽的责任。然而,有时规则的执行可能会引发争议。不久前,一家企业就发生了一起因着装问题导致的员工被解雇事件,最终这起事件还闹上了法庭。事件的主角是小张,他是一名房地产公司的数据分析师。在一次同学聚会后,由于时间紧张,他未能还有呢?
壹点漫评|大龄员工不会线上请假被开除:快时代也要有“慢态度”员工应当遵守公司的规章制度,但对于当事人这种勤勤恳恳十余年的大龄员工,因为“时代鸿沟”造成的非主观小错本可更审慎处理,直接开除不仅缺乏人文关怀,更有“借故裁员”的嫌疑。但透过这个事件,背后那个“数字时代下不懂电子技术的老年人该如何自处”的社会问题也再一次凸还有呢?
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一员工深夜发朋友圈对同事人身攻击被辞退,申请劳动仲裁被法院驳回员工委屈,诉至法院!那么,法院会怎么判?事件回顾小叶2006年8月21日入职广州某公司。2018年1月1日,小叶与公司签订了自2018年1月1日起的无固定期限劳动合同,担任项目经理。同时劳动合同约定员工应遵守规章制度和劳动纪律。2019年9月20日凌晨1时07分,小叶发布了一条表达对后面会介绍。
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