什么属于工伤_什么属于工伤认定
“工伤私了协议”执行后,能否反悔?劳动者遭遇工伤事故后,与用人单位达成并履行了“工伤私了协议”,但事后发现无法领取工伤保险待遇。这种情况下,是否可以撤销已签订的赔偿协议呢?近期,武冈市人民法院审理了一起涉及此类情况的工伤保险待遇纠纷案件。2022年10月,张某入职一家建筑公司负责某工程项目的水电后面会介绍。
《工伤保险条例》的适用范围是什么?
工伤保险政策小课堂⑥丨什么情形可以认定为视同工伤?问:什么情形可以认定为视同工伤?答:在某些情形下,职工受到伤害不完全符合“三工”原则,但法律出于整体利益的考虑将这些情形也纳入了工伤范围,视同工伤:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。“突发疾病”,是指上班期间突然发生任何种类的小发猫。
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工伤保险政策小课堂④丨用人单位应参加而未参加工伤保险的应承担...问:用人单位应参加而未参加工伤保险的应承担什么责任?答:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照《工还有呢?
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女子上厕所摔伤索赔20多万,法院:算工伤!上班期间上厕所出意外,是否属于工伤呢?据河南广电《大参考》12月12日报道,近日,云南省文山壮族苗族自治州中级人民法院审理了一则工伤纠纷案件,判决公司应支付工伤保险待遇20万元左右。超市员工上班期间摔伤获判赔20万元当事人余某(化名)今年32岁,云南省文山市人,系某公司后面会介绍。
职工被认定为工伤用人单位否认咋办 法官:由用人单位承担举证责任往往提出各种理由否认工伤,法院对这些理由如何认定?产生争议应该由员工举证自己属于工伤,还是公司举证员工不属于工伤? 案情员工滑倒骨折公司不认工伤赵某系某公司职工,受公司安排在某超市上班。2022年3月,赵某上班期间在超市2楼厕所门口不慎滑倒受伤。回家休养几天后,赵好了吧!
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“法式”生活丨工作期间中暑了,能算工伤吗?大河网讯(记者宋向乐)随着夏季高温天气的到来,户外工作者和部分高温作业环境下的员工面临着中暑的风险。近期,关于“工作期间中暑是否属于工伤”的话题引起关注。那么法律对这一问题是如何规定的?没有签订劳动合同的临时工和实习生群体,又该如何保障自己的权益?本期的“法还有呢?
北青快评|不以劳动关系为前置认定工伤有导向意义近期,福建外卖小哥陈某送餐途中出车祸死亡一案有了新进展。记者从福州市中级法院获悉,该案已作出终审判决,陈某送餐过程中出车祸死亡,属于工伤情形,用人单位应当给予补助。6月11日《成都商报》这是一起新就业形态劳动者与平台企业没有劳动关系获得工伤待遇的典型案例。2说完了。
工伤保险政策小课堂③丨工伤职工存在过错,能否降低工伤待遇?问:工伤职工存在过错,能否降低工伤待遇?答:实践中,员工发生工伤事故,经常出现用人单位以员工存在过错进行抗辩,主张只需承担部分赔偿责任或不承担赔偿责任。但事实上,工伤赔偿责任属于无过错赔偿责任,换言之,发生了工伤事故,只要排除了员工故意、醉酒等非工伤情形,不问劳动者还有呢?
受伤后未及时就医,事后还能申请工伤认定吗?李先生向社保部门提出工伤认定申请,社保部门最终作出认定工伤决定书,认定李先生受到的事故伤害属于工伤。游乐场不服该工伤认定决定书,认为李先生虽然在工作中发生摔倒情形,但现有证据不能证明李先生所受损伤系摔伤所致,故诉至法院请求撤销认定工伤决定书。法律依据《工好了吧!
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