性格测试题职场_性格测试人格分析
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性格测试不应作为企业招聘的硬性筛选标准□张嘉晴(青岛大学)近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中屡见不鲜,众多企业开始将此类测试融入面试环节,并在岗位调整及晋升时加以运用。部分公司甚至明确规定,若性格测试未通过,应聘者一年内将无法再次投递简历,此举引发了大量求职者的不满。..
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别让“性格测试”断了求职者公平就业路还要求求职者做性格测试,不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。6月17日《工人日报》如此“性格测试”,以致没有标准答案的性格测试成了企业招聘的“硬杠杠”不是新鲜事,而是老问题。近年来,MBTI、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相还有呢?
“性格测试”不应成为企业招聘“硬门槛”□姚艺洋(广西大学)近年来,性格测试如MBTI、卡特尔16PF等在职场招聘中越来越普遍,一些企业甚至将其作为岗位调整和晋升的依据,有的还规定性格测试不通过者一年内不得再次应聘。这种做法引发了求职者的质疑,他们认为性格测试可能不够科学,甚至可能成为就业歧视的“新马甲”等会说。
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人民热评:用“社交密码”招聘,会让就业市场“乱码”这些测试将人的性格粗略划分成几类,甚至还会给不同性格群体推荐他们适合的行业。然而,当性格测试被延伸到了职场招聘中,原本用来拉近人等我继续说。 性格测试在招聘过程中所呈现的结果并不可信。风靡社交网络的性格测试,最初目的只是为了吸引用户,题目往往一目了然,甚至“正确”答案也等我继续说。
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