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性格测试准不准?招聘准入门槛莫耍性子MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格…毕业招聘季到了,性格测试成为“上岸”关键词。据工人日报报道,除笔试、面试外,很多企业在招聘中设置了上述性格测试,有的人三轮面试都过了,却被性格测试筛了出去而错失岗位。对此,大批网友留言,或是倾诉相似的遭遇,或是吐槽该测试的专业说完了。

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数看湾企200秒|基因、血型、MBTI测试……都绕不开这家500强公司的...“你是E人还是I人?”MBTI、星座、血型…人们总喜欢用各种方式来剖析自我那么,到底是什么决定了每个人的性格本源?答案绕不开两个字——基因基因技术被誉为下一个改变世界的技术而其中最成熟、应用最广泛的便是“基因测序”技术那么,什么是“基因测序”呢?举个例子新冠病还有呢?

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“性格测试”不应成为企业招聘“硬门槛”□姚艺洋(广西大学)近年来,性格测试如MBTI、卡特尔16PF等在职场招聘中越来越普遍,一些企业甚至将其作为岗位调整和晋升的依据,有的还规定性格测试不通过者一年内不得再次应聘。这种做法引发了求职者的质疑,他们认为性格测试可能不够科学,甚至可能成为就业歧视的“新马甲”好了吧!

“性格测试被拒” 谨防就业歧视“新马甲”“面试要求提供MBTI人格测试截图”“因性格测试被拒”……社交媒体上,常有求职者吐槽此类现象。近年来,MBTI人格测试受到追捧。此类测试以“贴标签”的方式刻画个人性格倾向、心理特征和潜在能力,准确性和科学性一直存疑。如果企是什么。

别让“性格测试”断了求职者公平就业路还要求求职者做性格测试,不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。6月17日《工人日报》如此“性格测试”,以致没有标准答案的性格测试成了企业招聘的“硬杠杠”不是新鲜事,而是老问题。近年来,MBTI、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相好了吧!

性格测试不应作为企业招聘的硬性筛选标准□张嘉晴(青岛大学)近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中屡见不鲜,众多企业开始将此类测试融入面试环节,并在岗位调整及晋升时加以运用。部分公司甚至明确规定,若性格测试未通过,应聘者一年内将无法再次投递简历,此举引发了大量求职者的不满。..

星座不再流行,MBTI成为Z世代个性新标识他了解到这种说法来源于MBTI人格测试。简单来说,I人指的是内向型的人,而E人则是外向型的人。I人和E人在社交领域的流行之后,随之而来的还有P人、J人,T人、F人,N人、S人…这些术语都源自MBTI人格测试的分类。如今,这些代表性格倾向的字母正成为最新的流量密码和“社交黑话等会说。

星座OUT了,MBTI成为Z世代“性格名片”这种说法源自MBTI人格测试。简单来说,I人是内向的人,E人就是外向的人。I人、E人在社交领域出圈之后,随之而来的还有P人、J人,T人、F人,N人、S人…这些都来自MBTI人格测试的分类。如今,这些代表着性格倾向的字母,正在成为最新的流量密码和“社交黑话”。它已经超越了星座还有呢?

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星座已过时,MBTI成为Z世代的“性格新标志”这种表达方式源自MBTI人格测试。简单来说,I代表内向的人,而E则代表外向的人。I人和E人在社交领域走红后,随之而来的还有P人、J人,T人、F人,N人、S人…这些也都来自MBTI人格测试的分类。如今,这些代表性格倾向的字母已经成为最新的流量密码和“社交黑话”,超越了星座和血小发猫。

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MBTI,更适合当代年轻人的星座和八字?图片来源@视觉中国文| 来咖智库,作者| 蓝猫,编辑| G3007「i人就是e人的玩具」、「为i作e」、「给P人一点J人的震撼」、「我是小蝴蝶/快乐小狗/绿老头…」…最近两年,你很可能在社交网络看到过类似的表达,也许刚开始一头雾水,随后知道了这是正流行的MBTI性格测试,知道了每个好了吧!

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