测试性格适合什么职业

“性格测试”不应成为企业招聘“硬门槛”他们认为性格测试可能不够科学,甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。6月17日《工人日报》以MBTI为例,这一工具基于心理类型理论,通过一系列问题将人们的性格分为16种类型。它原本用于职业指导,帮助个人选择适合的职业路径,也被招聘者用来快速筛选与企业文化和岗位要求相匹小发猫。

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谨防就业歧视“新马甲”如果企业以这种网红爆款的性格测试筛选人才,将使招聘的公正性和信服力大打折扣。还有一些企业借性格测试之名,行性别歧视、地域歧视之实,加剧了求职者焦虑,更是涉嫌违反相关法律法规。性格测试不应成为职业选择的阻碍,但这个“新马甲”的出现,反映出就业市场仍存在隐性的就后面会介绍。

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