测试性格适合什么工作

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性格测试竟成了应聘被淘汰的理由?毕业生求职被贴标签调查”“完全没想到找工作会因为性格测试被刷掉,公司要求学历、专业经验也就罢了,性格测试结果竟然也在考量范围内。”…《法治日报》记者还有呢? 李丹看到一家上市公司有适合的岗位,就上前询问并递上简历。公司HR收下简历后对她上下打量了一番,说道:“这个岗位,我们公司其实更想招一还有呢?

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警惕性格测试成为就业歧视“新马甲”“因性格测试结果是守卫者性格”被告知与岗位要求不符而被淘汰。该事件引发公众质疑:将性格测试作为决定求职结果的关键,真的靠谱吗? 性格测试不能作为招聘“硬杠杠”将性格测试用于招聘,只是听上去很合理:“某项工作需要某种性格”。这种观点相当有市场,但问题在于,它忽视后面会介绍。

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公司不想招聘守卫者性格员工?性格测试竟成了应聘被淘汰的理由”“完全没想到找工作会因为性格测试被刷掉,公司要求学历、专业经验也就罢了,性格测试结果竟然也在考量范围内。”…《法治日报》记者等我继续说。 李丹看到一家上市公司有适合的岗位,就上前询问并递上简历。公司HR收下简历后对她上下打量了一番,说道:“这个岗位,我们公司其实更想招一等我继续说。

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反制隐性就业歧视须找准显性抓手“多家招聘单位的HR面试时对我说想招男生,即使招女生,也是想招已婚已育的”“完全没想到找工作会因为性格测试被刷掉”…近日多名高校还有呢? 不妨考虑将检察公益诉讼的适用范围拓展至就业歧视,并可考虑在就业歧视引发的纠纷案件中实行举证责任倒置,由用人单位承担未实施就业歧还有呢?

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